Oleh Nurdiyanah R. –
BANDAR SERI BEGAWAN, 2 NOV – Dengan hasrat bagi mengete-ngahkan isu-isu semasa yang melibatkan tenaga kerja pelbagai generasi, berkongsi amalan terbaik dan menjadi platform untuk membina rangkaian bagi meningkatkan pengalaman para ahli profesional tenaga manusia, sehubungan itu Institut Kepimpinan dan Kewangan Islam Brunei (BILIF) telah menganjurkan acara HR Symposium bertempat di Mutiara Ballroom, Hotel Radisson, baru-baru ini.
Acara yang telah dihadiri oleh ahli profesional sumber tenaga manusia dari sektor kerajaan dan swasta, antaranya Kementerian Hal Ehwal Ugama (KHEU), Suruhanjaya Perkhidmatan Awam (SPA), Bank Islam Brunei Darussalam (BIBD), Bank Standard Chartered Brunei, imagine, DST, Bank of China (Hong Kong) Ltd (BOCHK) cawangan Brunei dan lain-lain lagi.
Acara dimulakan dengan ucapan alu-aluan oleh Ketua Pegawai Eksekutif, BILIF, Hajah Sufinah binti Haji Sahat yang antaranya menekankan bahawa inti pati pengurusan sumber manusia (HR) bukan hanya tentang proses dan dasar tetapi juga mengenai manusia dan budaya.
Dalam pada itu, beliau juga menyentuh bahawa pemimpin sumber manusia perlu mengiktiraf kelebihan dan bakat unik setiap individu serta memupuk persekitaran yang membina agar organisasi masing-masing dapat berkembang dengan maju.
Hajah Sufinah turut menaruh harapan agar para peserta mendapat manfaat daripada perbincangan yang berfaedah dan membina rangkaian yang bernilai bagi menyumbang secara signifikan kepada pertumbuhan dan kejayaan organisasi masing-masing.
Acara diikuti dengan pembentangan bertajuk ChatGPT for HR yang disampaikan oleh Profesor Adjung di Singapore Management University (SMU), Nanyang Business School, Nanyang Technological University (NTU), Singapura dan National University of Singapore (NUS) Business School, Dr Fermin Diez.
Kemudian acara diteruskan dengan perbincangan panel bertajuk Fostering a Winning Culture yang dikendalikan oleh Pensyarah Kanan, Sekolah Perdagangan, Universiti Teknologi Brunei (UTB), Dr Awang Muhamad Fahmi Adli bin Ibrahim, bersama ahli panel yang terdiri daripada Hajah Sufinah; Chartered Fellow di Chartered Institute of Personnel and Development (FCIPD), Hajah Zainab M A Omar; Rakan dan Pengurus Negara, Kincentric Malaysia, Ridhima Khanduja; dan Associate Facilitator, Workplace Asia dan Associate Trainer SHRM, Asia Tenggara, Jacqueline Choy.
Acara tersebut diteruskan lagi dengan pembentangan khas di sebelah petang yang bertajuk Consistency is the Key to Driving Employee and Business Outcomes | Employee Experience Trends 2023 yang disampaikan oleh Ridhima Khanduja.
Sesi perbincangan panel bertajuk Preparing for the Workforce of the Future turut menjadi pengisian acara berkenaan yang mana telah menampilkan para panel terdiri daripada Ketua Sekretariat Manpower Planning and Employment Council (MPEC), Dr Hajah Siti Haziah binti Pehin Orang Kaya Saiful Mulok Dato Seri Paduka Haji Abidin; Ketua Sumber Manusia dan Pentadbiran, Bank Baiduri, Veronica Chong; Ketua Pegawai Operasi, Progresif Sdn Bhd, Awang Mohammad Yazdi bin Yahya; dan dikendalikan oleh Timbalan Ketua Pegawai Eksekutif, BILIF, Haji Afero Eswandy bin Haji Awang Mohamad.
Acara diakhiri dengan perbincangan panel bertajuk Retaining and Motivating the Multigeneration Workforce, yang dikendalikan oleh Pemangku Pengurus Kanan, Learning and Development Department, BILIF, Dayang Ida Nazrena binti Haji Bujang, dengan menampilkan perkongsian daripada Perunding Pengurusan, Jurulatih dan Mentor, Society for Human Resource Management (SHRM), Derek Tan; Pengurus Pembangunan Modal Insan Kanan, Darussalam Assets Sdn Bhd, Awang Mohammad Salehin bin Haji Basir; dan Pengurus Sumber Manusia, Brunei Gas Carriers Sdn Bhd, Awang Mohd Khairol Amilin bin Haji Maidin.
