Oleh Sim Y. H. –
BANDAR SERI BEGAWAN, 11 MEI – Seramai 25 orang peserta Program Pembangunan Eksekutif bagi Pegawai-pegawai Kanan Kerajaan (EDPSGO-31), 27 orang peserta Program Pembangunan Eksekutif bagi Pegawai-pegawai Pengurusan Pertengahan (EDPMMO-35) dan 25 orang peserta Program Eksekutif Muda (YEP-9) menerima sijil mereka dalam Majlis Penyampaian Sijil bagi EDPSGO kali ke-31, EDPMMO kali ke-35 serta YEP Kohort-9 yang berlangsung di Dewan Bankuet, Jabatan Perdana Menteri (JPM), kelmarin.
Hadir selaku tetamu kehormat dan menyempurnakan penyampaian sijil-sijil kepada para peserta ialah Menteri di JPM dan Menteri Pertahanan Kedua, Yang Berhormat Pehin Datu Lailaraja Mejar Jeneral (B) Dato Paduka Seri Haji Halbi bin Haji Mohd Yussof.
Turut hadir pada majlis berkenaan ialah timbalan-timbalan menteri di JPM, pemerintah Angkatan Bersenjata Diraja Brunei, pemangku pesuruhjaya Polis Diraja Brunei, setiausaha-setiausaha tetap, timbalan-timbalan setiausaha tetap dan ketua-ketua jabatan yang berkenaan.
Dalam kata alu-aluannya, Ketua Pengarah Perkhidmatan Awam, Dr Norfarizal bin Othman mengongsi sejak Civil Service Leadership Pipeline (CSLP) mula diperkenalkan pada 2016 sehingga kini, jumlah pegawai Perkhidmatan Awam yang tersenarai dalam CSLP adalah seramai 1,043 orang iaitu peningkatan sebanyak lebih 50 peratus berbanding jumlah pada dua tahun pertama ia ditubuhkan.
“Pada masa ini, nisbah jumlah pegawai CSLP kepada jumlah keseluruhan pegawai Bahagian I dan II dalam Perkhidmatan Awam adalah sebanyak 1:12.”
Lebih membanggakan lagi, tambahnya, peratus pegawai-pegawai yang mencapai keputusan gred A dan B dalam program-program perdana CSLP secara konsisten sejak ia diwujudkan adalah melebihi KPI PPB Jabatan yang telah ditetapkan.
“Pada 2024, sebanyak 91 peratus telah mencapai keputusan gred A dan B iaitu melebihi KPI PPB Jabatan iaitu 88 peratus.”
Program-program Pembangunan Eksekutif berkenaan merupakan program flagship CSLP di bawah Rangka Kerja Perkhidmatan Awam yang diwujudkan bagi mendokong hasrat Wawasan Brunei 2035 melalui Strategi Pembangunan Institusi.
CSLP bermatlamat untuk menyediakan kumpulan kepimpinan daripada kalangan pegawai-pegawai Bahagian II ke atas bagi membantu Perancangan Strategik Sumber Manusia dalam Perkhidmatan Awam.
Modul-modul program berkenaan diselaraskan dengan kompentensi-kompetensi kepimpinan yang telah dikenal pasti melalui Model CSLP berdasarkan amalan-amalan terbaik dalam pembangunan kepimpinan.
Kesemua program flagship CSLP bagi 2024 telah dikendalikan oleh Institut Perkhidmatan Awam (IPA). Bagi pengendalian EDPSGO-31, pihak IPA juga telah bekerjasama dengan Lee Kuan Yew School of Public Policy, National University of Singapore dan Chandler Institute of Governance (CIG), Singapura.
Kandungan program-program itu antara lainnya memuatkan pengajian isu dan dasar semasa serta amalan terbaik dalam pengurusan dan pentadbiran Perkhidmatan Awam yang dipraktikkan secara global.
Selain itu, para peserta juga diberikan pendedahan secara praktikal melalui penempatan kerja, projek kemasyarakatan, lawatan sambil belajar dan sesi dialog bersama menteri.
