Penulis ingin menyuarakan kekecewaan kepada sesetengah majikan berhubung keputusan mereka mengenai cuti tahunan pekerja yang tidak diluluskan terutama bagi pekerja sektor swasta.
Penulis juga menjelaskan bahawa hak untuk mendapatkan cuti tahunan seharusnya menjadi hak asasi pekerja yang tidak boleh dikompromi.
Penting untuk diingatkan bahawa cuti tahunan bukan hanya suatu keistimewaan, tetapi merupakan hak yang diperakui di bawah undang-undang pekerjaan.
Oleh itu, adalah tidak wajar bagi majikan untuk menghalang pekerja swasta daripada menggunakan hak ini. Antara alasan yang selalu majikan berikan untuk tidak meluluskan cuti tahunan ialah ‘kekurangan pekerja’.
Ketidakadilan ini semakin meruncing di sektor swasta terutama majikan yang berbangsa asing.
Tindakan itu hanya mencerminkan majikan yang mementingkan diri sendiri, tanpa menghiraukan keperluan pekerja yang telah memberikan sumbangan kepada syarikatnya.
Sepatutnya, hak untuk bercuti tidak menjadi ‘pemberian’ yang harus dipohon, melainkan hak yang harus dihormati dan diberikan tanpa syarat.
Pekerja yang tidak diberikan cuti tahunan boleh menghadapi tekanan mental dan fizikal yang boleh membawa kepada penurunan produktiviti yang akan boleh merugikan majikan itu sendiri. Adakah majikan berhak mengorbankan kesejahteraan pekerja demi kepentingan mereka sendiri?
Penulis berharap majikan dapat mengambil perhatian dan memeduli kebajikan pekerja, serta mengubah pendekatan terhadap isu ini. Ini bukan hanya tentang hak asasi pekerja, tetapi juga berkaitan dengan pembangunan organisasi yang mampan dan beretika.
Seroja
