Saya tidak pernah menyangka garis halus antara profesionalisme dan peribadi di tempat kerja boleh menjadi perangkap yang mengganggu keharmonian saya di pejabat. Sebagai seorang individu yang sering mengutamakan hubungan kerja yang baik, saya selalu berpendapat bahawa sedikit kemesraan tidak akan membawa masalah. Namun, peristiwa yang berlaku beberapa bulan lalu mengubah persepsi saya.
Di sebuah pejabat kecil tempat saya bekerja, suasana kami cukup santai. Rakan sekerja sering bergurau senda, makan bersama, malah kadang-kadang berkongsi cerita peribadi.
Saya sendiri tidak terkecuali. Pada mulanya, saya rasa ia sesuatu yang biasa menunjukkan empati atau sekadar mendengar masalah orang lain. Namun, tanpa saya sedari, salah seorang rakan sekerja lelaki menjadi terlalu selesa dengan keakraban itu.
Dia mula menghantar mesej di luar waktu kerja, pada awalnya mengenai tugasan pejabat.
Lama kelamaan, mesej itu beralih kepada soalan peribadi yang tidak relevan. Walaupun saya cuba bersikap sopan dengan tidak membalas atau hanya memberi jawapan ringkas, ia tidak mengubah keadaan.
Ketika kami berada di pejabat, dia mula menunjukkan tanda-tanda yang membuat saya tidak selesa terlalu banyak perhatian, gurauan yang berlebihan dan sekali-sekala percubaan untuk duduk terlalu dekat semasa berbincang. Saya cuba mengabaikannya, tetapi sikap itu hanya memberi-nya ruang untuk melampaui batas.
Satu hari, dia secara terang-terangan memanggil saya ‘sayang’ di hadapan rakan-rakan lain. Saya berasa terganggu, tetapi saya hanya mampu tersenyum kaku, tidak mahu memperbesar isu.
Pernah saya bercakap terus kepadanya secara tegas tetapi sopan, bahawa saya tidak selesa dengan tingkah lakunya dan berharap dia boleh menjaga profesionalisme. Dia kelihatan terkejut tetapi akhirnya meminta maaf.
Kisah ini mungkin bukan sesuatu yang asing bagi sesetengah orang. Saya ingin tahu, bagaimana awda menghadapi situasi serupa jika pernah mengalaminya? Adakah tindakan yang saya ambil sudah tepat, atau ada cara lain yang lebih berkesan?
Syila
NASIHAT DANG MP –
Terima kasih kepada Syila kerana berkongsi pengalaman yang kerap juga berlaku di sesetengah syarikat. Situasi yang awda hadapi adalah contoh yang biasa dalam persekitaran kerja yang lebih santai, di mana sempadan profesional boleh menjadi kabur.
Tindakan awda yang pantas untuk berbincang secara tegas tetapi sopan dengan rakan sekerja adalah langkah yang sangat tepat. Menyatakan ketidakselesaan awda secara langsung membantu untuk memperjelas batasan yang perlu dihormati di tempat kerja.
Ketegasan awda membuahkan hasil apabila dia mengakui kesilapannya dan meminta maaf.
Mengambil langkah untuk melibatkan pihak atasan juga merupakan keputusan yang bijak.
Batasan profesional bukan hanya tanggungjawab individu, tetapi juga budaya kerja yang perlu disokong oleh organisasi. Jika syarikat awda mengamalkan budaya yang jelas tentang tingkah laku profesional, ini dapat membantu mencegah kejadian serupa pada masa hadapan.
Mengarahkan perbualan yang lebih profesional pada permulaan hubungan kerja dapat mengelakkan perkara sebegini daripada berlaku. Awda juga boleh menggunakan pendekatan yang lebih halus, se-perti mengalihkan perbualan yang tidak sesuai ke topik lain tanpa perlu konfrontasi.
Secara keseluruhan, awda telah mengendalikan keadaan dengan baik dan menjaga pergaulan di tempat kerja adalah penting untuk kesejahteraan dan keharmonian.
