LONDON – Semakin ramai ibu yang meluahkan kekecewaan mereka terhadap pengalaman menjadi ibu, yang sering kali jauh berbeza daripada impian yang mereka bayangkan.
Bagi kebanyakan wanita, kelahiran anak menjadi cabaran besar dalam kerjaya profesional mereka. Ramai yang sukar untuk kembali bekerja dan dalam kes yang lebih ekstrem, ada yang diketepikan atau dipaksa keluar daripada pekerjaan mereka.
Bagi memahami skala masalah ini dengan lebih mendalam, badan amal dan kumpulan kempen Britain, Pregnant Then Screwed, bekerjasama dengan Women In Data untuk menjalankan kajian. Bersama-sama, kedua-dua organisasi ini telah meninjau 35,800 ibu bapa dan mengekstrak sampel yang mewakili 5,870 ibu bapa di Britain untuk menghasilkan laporan State of the Nation.
Hasil kajian itu menunjukkan angka yang mengejutkan: di Britain, 12.3 peratus wanita dipecat, ditekan untuk meletakkan jawatan atau diketepikan ketika hamil, dalam tempoh cuti bersalin atau dalam tahun pertama selepas kembali bekerja. Ini bersamaan dengan 74,000 wanita setahun, peningkatan sebanyak 37 peratus berbanding 54,000 wanita yang direkodkan pada tahun 2016.
“Mengetahui bahawa 74,000 ibu setiap tahun dipaksa keluar daripada pekerjaan mereka hanya kerana memilih untuk melahirkan anak bukanlah sesuatu yang mengejutkan, tetapi ia sangat menghancurkan. Ini bermakna, setiap tujuh minit, seorang wanita di Britain kehilangan pekerjaannya kerana melakukan sesuatu yang merupakan sebahagian daripada kehidupan manusia,” kata Joeli Brearley, pengasas Pregnant Then Screwed dalam satu kenyataan media.
PENGALAMAN NEGATIF
Selain itu, hampir separuh daripada wanita hamil, mereka yang sedang bercuti bersalin dan yang kembali bekerja selepas bersalin melaporkan mengalami pengalaman negatif di tempat kerja. Daripada jumlah ini, 20 peratus akhirnya meninggalkan syarikat mereka.
Sepertiga daripada responden menyatakan bahawa mereka telah diturunkan pangkat atau diketepikan selepas mengumumkan kehamilan atau kembali bekerja dari cuti bersalin.
Dalam banyak syarikat, keibuan masih dianggap sebagai faktor yang mengganggu atau melemahkan kestabilan organisasi dan ibu baharu sering dilihat sebagai kurang cekap atau kurang komited terhadap pekerjaan mereka.
Namun, meskipun menghadapi diskriminasi ini, hanya 2 peratus daripada mereka yang mengalaminya berani mengambil tindakan undang-undang. Fenomena ini bukan kes terpencil, malah ia mencetuskan persoalan lebih besar tentang tanggungjawab syarikat dan pihak berkuasa dalam menangani isu ini.
Di Britain dan banyak negara lain, topik ini jarang dibincangkan secara terbuka, sama ada di tempat kerja mahupun dalam perbincangan masyarakat. Akibatnya, ibu-ibu menghadapi penalti berganda: selain cabaran fizikal dan mental untuk kembali bekerja selepas bersalin (keletihan, beban mental, keseimbangan antara kerja dan kehidupan peribadi), mereka juga tidak menerima sokongan yang sewajarnya.
Lebih buruk lagi, bagi sesetengah ibu, kembali bekerja boleh membawa kepada kebergantungan kewangan kepada pasangan atau majikan mereka, malah berisiko mengalami ketidakstabilan kewangan.
Fenomena ini meningkatkan lagi kerentanan wanita terhadap keganasan, sama ada di rumah atau di tempat kerja dan memberi kesan jangka panjang terhadap perjalanan kerjaya serta persaraan mereka.
Dengan keadaan ini, adalah amat penting bagi syarikat untuk menilai semula dasar mereka bagi melindungi pekerja hamil dan ibu yang baru melahirkan anak.
Meningkatkan kesedaran, menyesuaikan keadaan kerja dan memperkukuh rangka kerja perundangan adalah langkah-langkah penting yang boleh membantu mengurangkan ketidakadilan ini.
Lebih daripada sekadar isu kesaksamaan, ia juga melibatkan kelangsungan kerjaya wanita dalam jangka panjang. – ANN/The Star
